A munkahelyi elbocsátások mély érzelmi sebeket ejthetnek, és a következményei messze túlmutathatnak az érintett feleken. A rejtett szenvedés miatt a helyreállítás nehézkes lehet, még a terapeuták számára is. Paul Levy, egy világhírű oktató kórház korábbi vezérigazgatója és a bostoni kikötő több milliárd dolláros helyreállításának irányítója, valamint Farzana Mohamed, a változásmenedzsment és a munkavállalói elkötelezettség szervezeti tanácsadója szerint egy napon behívhatnak a főnöke irodájába, ahol egy humánerőforrás-munkatárs is jelen lesz, és a főnök azzal kezdi, hogy "Ez nem lesz egy könnyű megbeszélés…". A végén átnyújtanak egy felmondási megállapodást, amelyet "nagylelkűnek" és "a vállalati szabályzatot meghaladónak" neveznek. Lehet, hogy megkérik, hogy írja alá a megállapodást. Levy és Mohamed azt tanácsolják, hogy válaszoljon: "Köszönöm, jelentkezem.".
A szerzők azt szeretnék, hogy tisztában legyen a BATNA-jával – a tárgyalásos megállapodás legjobb alternatívájával. Milyen kockázatokkal és előnyökkel jár, ha nem írja alá a megállapodást? Az a lényeg, hogy mérlegelje a legelőnyösebb lépést, amelyet megtehet. Ugyanakkor figyelembe kell venni a vállalat BATNA-ját is. Az egyik lehetőség az, hogy ügyvédje pert indít a cég ellen. Az ilyen perek költségesek és negatív nyilvánosságot generálnak. Egy per lehetővé teszi ügyvédje számára, hogy hozzáférjen vállalati dokumentumokhoz és e-mailekhez, amelyek kínosak vagy anyagilag károsak lehetnek a peren túl is. Ha más elbocsátott alkalmazottak megtudják, hogy pert indított, az bátoríthatja őket is erre. Más szóval, lehet, hogy nem veszi figyelembe azt a nagy értéket, amelyet a vállalat a zökkenőmentes és csendes távozásának tulajdonít.
A szerzők úgy vélik, hogy minden 50 000 dollárnál többet kereső alkalmazottnak érdemes megfontolnia egy ügyvéd felvételét. Az alkalmazott számára az elbocsátás általában érzelmileg feltöltött esemény. Az ügyvédek számára ez egyszerűen üzlet. Ez nem jelenti azt, hogy az ügyvéd feltétlenül elvégzi a tárgyalásokat Ön helyett, bár néha ez a legjobb megoldás. Néha az ügyvédek a háttérben dolgoznak, hogy segítsenek Önnek a vállalattal való tárgyalásokban. A legbölcsebb dolog az, ha olyan ügyvédet fogad fel, aki az Ön államában vagy abban az államban, ahol a munkaszerződés érvényben van, munkajogra szakosodott. Kerülje azokat az ügyvédeket, akik azt mondják, hogy sokféle területre szakosodtak; Önnek szakemberre van szüksége. Egyes munkajogászok csak vállalatokat képviselnek. Ők nem vállalják az Ön ügyét, de ajánlhatnak kollégákat. Az egyéni vállalkozók vagy a kis cégeknél dolgozó ügyvédek kevesebbet számítanak fel, mint a nagy cégeknél dolgozó ügyvédek. Azonban jó, ha az Ön által kiválasztott ügyvéd a múltban egy nagy cégnél dolgozott, mivel ez az ügyvéd egy vállalati ügyvéddel fog tárgyalni, akinek valószínűleg szintén van tapasztalata egy nagy ügyvédi irodában. Valószínűleg egyenrangúként tekintenek egymásra.
Számos kérdésben lehet tárgyalni: készpénzösszeg, utolsó fizetési nap, versenykorlátozási feltételek, munkavállalók elcsábításának tilalma, jó hírnév védelme és egészségbiztosítás. "A karrier-tanácsadó céggel való együttműködés az egyik legértékesebb segítség, amelyet egy elbocsátott munkavállaló kaphat" - állítják Levy és Mohamed. De fontos, hogy ki választhatja ki a céget. A végkielégítési megállapodás pénzügyi keretein belül javasoljuk, hogy az alkalmazottnak joga legyen kiválasztani a karrier-tanácsadó céget és a coachot, akivel együtt fog dolgozni. Ez egy jó első lépés az irányítás visszaszerzése felé. Egyes karrier-tanácsadó cégek képzési tevékenységet folytatnak: Időkorlátozott támogatást nyújtanak, és a munkakeresés részleteire összpontosítanak, mint például az önéletrajz fejlesztése, a LinkedIn profil és a hálózatépítés. Más cégek inkább kampánymenedzsmenttel foglalkoznak: Végig Önnel maradnak, amíg munkát nem talál, majd segítenek Önnek sikeresen helytállni az új pozícióban. Ha több mint öt éve nem keresett munkát, tudnia kell, hogy a munkakeresés szabályai a mesterséges intelligencia miatt megváltoztak. És most öt évvel idősebb is. Ne feltételezze, hogy ami a múltban bevált, az ma is működni fog.
Hozzászólások
Szólj hozzá te is!
vagy